Intern eller ekstern sikkerhedsrådgiver?

Når en virksomhed skal have tilknyttet en sikkerhedsrådgiver, opstår ofte spørgsmålet: Skal vi uddanne en intern medarbejder, eller skal vi vælge en ekstern løsning? Begge modeller er lovlige og anvendte i praksis. Her gennemgår vi de væsentligste forskelle, så I kan træffe et informeret valg.

Begge løsninger er tilladte

ADR-konventionen og den danske sikkerhedsrådgiverbekendtgørelse stiller ikke krav om, at sikkerhedsrådgiveren skal være ansat i virksomheden. Det står enhver virksomhed frit for at vælge en ekstern rådgiver. Mange danske virksomheder vælger netop denne model.

Den interne løsning

Ved en intern løsning udpeger virksomheden en medarbejder, som tager sikkerhedsrådgivereksamen og derefter varetager rollen. Det kræver, at vedkommende:

• Består den skriftlige eksamen hos Beredskabsstyrelsen (bestående af multiple choice og case-opgave)
• Fornyer sit eksamensbevis hvert femte år via repetitionseksamen
• Løbende holder sig opdateret på ændringer i regler og praksis
• Har tid og mulighed for at varetage rollen i det daglige

Fordelen ved en intern rådgiver er, at vedkommende kender virksomhedens processer indefra og er tilgængelig i det daglige. Ulempen er, at opgaven kan drukne i andre ansvarsområder, og at virksomheden bliver sårbar, hvis medarbejderen skifter job eller er fraværende.

Den eksterne løsning

En ekstern sikkerhedsrådgiver er en specialist, der tilknyttes virksomheden uden at være ansat. Rådgiveren varetager de lovpligtige opgaver og bidrager med faglig sparring, typisk baseret på erfaring fra flere virksomheder og brancher.

Fordele ved en ekstern løsning

• Specialiseret viden – en ekstern rådgiver arbejder med farligt gods som kerneområde og er altid opdateret på gældende regler inden for ADR, RID, IMDG og IATA
• Reduceret sårbarhed – virksomheden er ikke afhængig af én intern medarbejder, der kan skifte job, gå på barsel eller blive syg
• Objektivt blik – en ekstern rådgiver kan vurdere virksomhedens praksis uden interne interessekonflikter
• Erfaring fra flere virksomheder – giver bredere perspektiv og praktiske løsninger afprøvet i lignende situationer
• Ingen uddannelsesomkostninger – virksomheden slipper for at investere i eksamen, kurser og løbende vedligeholdelse af kompetencer
• Fleksibilitet – omfanget kan tilpasses virksomhedens aktivitetsniveau og behov

Hvad indgår typisk i en ekstern aftale?

• Indledende afklaring af virksomhedens aktiviteter og behov
• Tilsynsbesøg og gennemgang af procedurer og dokumentation
• Udarbejdelse af den lovpligtige årsrapport
• Løbende rådgivning om emballering, mærkning, dokumentation og daglig praksis
• Bistand ved uheld, hændelser eller ændringer i regler og processer
• Sikring af, at relevante medarbejdere har den fornødne uddannelse

Hvad passer bedst til jeres virksomhed?

Valget mellem intern og ekstern afhænger af virksomhedens størrelse, kompleksitet og ressourcer. For mange små og mellemstore virksomheder er den eksterne model den mest robuste, fordi den giver adgang til specialiseret viden uden de omkostninger og den sårbarhed, der følger med en intern løsning.

Nogle virksomheder kombinerer de to modeller ved at have en ekstern rådgiver og samtidig uddanne interne nøglepersoner, der kan fungere som daglige kontaktpunkter for spørgsmål om farligt gods.

Kontakt os, hvis I vil drøfte, hvilken løsning der giver mest mening for jeres virksomhed.

---

Relaterede sider